各位先生們、女士們：大家好！
近年來，我國鋼塑復合桶行業的發展已取得了令人振奮的成就，200升鋼塑復合桶年產量已達8000萬只，整體平均年增長5.5%。盡管目前行業總體發展勢態較好，很多企業在當地政府的支持下，建立了包裝技術研發中心。但就具體操作情況來看，我們鋼塑復合桶行業由于大部分是中小型企業，技術力量、專業技術型人才及復合型人才還較少，可使用的技術項目及專利就更少。從經濟發展總趨勢來看，鋼塑復合桶行業經濟增長方式還比較粗放，行業整體技術水平和創新能力還不高，多數企業競爭力還主要建立在低成本優勢上，可持續發展能力較差。加快產業結構優化，增強企業自主創新能力，提升企業核心競爭力，已經成為鋼塑復合桶廠家持續健康發展的必然要求。
鋼塑復合桶行業的持續健康發展，離不開企業職工技能素質和創新能力的提高。近十年來，鋼塑復合桶廠家職工隊伍整體技術素質呈平穩上升趨勢，但總體水平仍然偏低。東西部地區技能人才比例差距很大。技能人才掌握的技能較為單一，復合型技能人才則更少。當前，多數鋼塑復合桶廠家正處于轉型升級的關鍵時期，對職工隊伍的技能素質和創新能力提出了更高的要求，高技能人才和創新型人才在企業發展中的基礎性、戰略性、決定性作用正在日益凸現，建設一支知識型、技能型、創造型職工人才隊伍，是制桶行業持續快速發展的重要保證。
一、提升職工技能素質、培養創新型人才
知識型、技能型、創新型職工人才隊伍建設是一項需要長期努力、統籌規劃、持續投入的系統工程。近年來，鋼塑復合桶專業委員會根據廣大會員單位的要求，把推進職工素質提升、崗位培訓作為協會的重要工作來抓，制訂規劃，采取措施，創新培訓，有重點、分層次，堅持開辦各種類型的專業技術培訓班，取得了的成效。
我們各企業，應當根據自身企業的實際情況，在積極參與鋼塑復合桶委員會舉辦的職工技術培訓班的同時，還要經常不斷地自行開展職工培訓工作，以多種方式提高職工素質。
1、在企業內開展多層次的職業技能比武活動，為職工隊伍高技能人才培養開辟綠色通道。按照工種、技術含量、勞動強度等分類的原則，每年層層開展職業技能比武活動。為廣大職工快速實現技能晉升開辟綠色通道，為企業的發展提供技能人才支持。
2、多渠道開展職工技術培訓，提升職工技術素質。一是參與地方的職業技能培訓。企業可與勞動、教育等部門建立以大中型企業、職業技術學院、職工學校為中心的多層次、多工種的職業技能培訓，解決企業急需的實用技能人才；二是各企業主動融入協會專家培訓體系，充分利用協會專家組的資源，積極參與協會組織的各項專業培訓班，為職工提供深造機會。近年來，協會充分發揮行業專家的作用，幫助會員企業應對危機、渡過難關，成立了專家組，多次開展技術援助活動，主動為企業辦實事、解難題，受到了企業的歡迎和好評，增強了協會在企業中的形象。三是企業根據自身生產、經營、管理的需要，采取請進來、走出去、自主培訓、崗位輪訓等形式，全面提升員工操作技能和業務能力，解決生產經營急需的復合性人才。
3、搭建有效工作平臺，為職工創新提供舞臺。圍繞增強自主創新能力、工藝改進、節能減排、技能提升、生產等五個重點領域，組織職工廣泛開展群眾性技術創新活動和合理化建議活動，發揮好技能人才和創新人才的作用，有力推動企業經濟技術的發展。
4、創新行業工作媒體，開設網絡技術服務。為克服傳統學習交流手段的限制，適應網絡時代廣大職工學習技術的要求，委員會在擴大《鋼塑復合桶》雜志技術培訓欄目的同時，指定了行業門戶網站--中國鋼塑復合桶包裝網，建立了QQ群--中國鋼塑復合桶技術論壇。網站和論壇建立后，因其方便、快捷、聯系廣泛等特點，吸引了大批技術骨干，特別是技能人才、創新人才和職工的參與，滿足了廣大職工快速學習交流技術和解疑答難的要求。經過多年的建設，網站和論壇的知名度日益提高和擴大，逐步成為廣大職工學習技術、交流心得、傳遞信息的全天候交流平臺。
5、加大支持和扶持力度，營造崇尚知識、尊敬人才、提升技術的良好環境。多年來，國內鋼塑復合桶廠家人才流動性很強，很多企業留不住人才，造成人才流失現象。究其原因，絕大多數是：員工工資福利偏低；員工受到不公平、不公正的待遇；或是企業對員工關心不夠，使員工對企業缺乏向心力；或者企業不能提供有利于員工發展的平臺；或者企業內部整體風氣不正，員工對未來的發展失去信心等等。每個企業都要認真分析自身的問題，找到人才流失的原因，有針對性地解決企業在人才問題上的錯誤，以利于技術人才的穩定和企業的長遠發展。
要解決人才流失的問題，企業應該制定合理的薪酬制度，建立公平、公正、公開的競爭機制，對人才的管理要柔性化和人性化，給員工搭建起一條成長的"天梯"，給員工創建舒暢、有激情、有活力、相互信任的環境。在此基礎上，有效地激發廣大職工學技術、走崗位成才之路的積極性，及時補充企業的技術力量。
二、積極參與行業活動，行業整體發展
近年來，鋼塑復合桶協會在各地建立起培訓基地，每年都舉辦各種技術培訓班，其目的就是希望通過培訓，在行業企業中建立起相互學習，加強溝通，共同發展的基礎，以達到行業整體發展的目的。
多年來，我們行業的很多企業固步自封、夜郎自大，不學習別人的先進技術，也不許別人參觀學習自已的企業。因此造成了各自為政，自我封閉的局面，其后果必然是大家都難以得到提高和進步。我們在走訪中發現，每個企業都有他的優點，也有他的缺點，那怕是再落后的企業，都有他的技術絕招和閃光之處。所以通過行業培訓，把大家集合在一起，成為同學、朋友，可以互相學習，取長補短。
目前，協會的培訓師資隊伍，是由協會專家組成員擔當，都是各企業的精英人才，能夠很全面、很專業地向學員傳授相關的技術知識。現在，協會的培訓方式已開始由原先的專業培訓班轉向了多層次、多專業、多種形式的培訓服務，為企業定制培訓計劃和實施單向培訓。
對于每一個企業而言，其培訓需求也許是更具體的，協會可以根據企業的具體培訓需要，走進企業，進行單獨的現場培訓，量身定制培訓計劃、培訓內容、配備培訓教師，以便確切地解決企業的實際需求。
希望各企業在積極參與行業協會舉辦的各期培訓班的同時，根據自己的實際需要，向協會提出更切實際的培訓需求。
我們今年的培訓計劃是于11月在上海舉辦第四期制桶技術培訓班，這一期培訓班的主題將有三個：一是節能減排，淘汰低產能生產工藝，實施環境保護政策；二是鋼塑復合桶縫焊工藝新技術的推廣和應用；三是制桶生產線工藝流程的合理化布局，完善生產線配置，有效提高生產效率，降低生產成本。這三個主題都代表了目前我國制桶生產前沿的技術和裝備。希望有興趣的企業，到時派人參加學習。
一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。只有行業整體發展了，我們每一個企業才有發展的環境。讓我們一起學習，共同進步，合力扛起鋼塑復合桶民族產業的大旗，為行業的整體發展做出貢獻！
謝謝大家！
